חקירת מהימנות עובדים היא חקירה בעלת שתי פנים עיקריות: חקירת עובדים שכבר עובדים בחברה או חקירת עובדים שהמעסיק מעוניין לגייס לחברה.
הצורך בבדיקת מהימנות עובדים שכבר מועסקים בחברה עלול להתעורר מכמה סיבות:

• רצון לקדם עובד מסויים לתפקיד רגיש בו הוא יחשף לסודות מסחריים ואף יתעסק עם סכום רב של כסף.
• רצון לבדוק את מהימנותו של עובד שעתיד להיות מקודם למשרה בכירה מאוד שמשנה את הסטאטוס שלו מעובד רגיל לשותף.
• חשד של המעסיק כי עובדיו מדליפים מידע מהעסק לעסקים מתחרים.
• חשד כי אחד או מספר מן העובדים משקרים במהלך עבודתם. שקרים כגון יציאה מוקדמת מהעבודה תוך החתמת שעון פיקטיבית, אי מילוי הוראות בצורה המבוקשת, זיוף אישורי מחלה ועוד.
• חשד לגניבת מידע.
• חשד לפגיעה בזדון בחברה.
• העלמת הכנסות מסוגים שונים: העלמת הכנסות מקופה רושמת, אי דיווח על הכנסות שבוצעו במזומן ועוד.
• חשד לגניבת כסף באופן כללי.

חקירת מהימנות עובדים עתידיים תעשה גם היא מכמה סיבות:

• מניעת כניסתם של עובדים בעלי רקע פלילי או מפוקפק (שימוש בסמים וכו').
• אימות הנתונים אותם הגיש המועמד בקורות החיים שלו (האם הוא באמת בעל תואר שני, האם באמת עבד בחברות אותן ציין ומהי סיבת הפיטורים האמיתית וכו').
• מניעת כניסתם של עובדים שמטרתם האמיתית הינה איסוף מודיעין עסקי.
• בדיקת מהימנות של עובד חדש שעתיד להתקבל לתפקיד בעל רגישות גבוהה.
• בדיקת רקע משפחתי כדי לוודא שלא יתמנה עובד חדש לתפקיד בו יהיה חשוף לניגוד עניינים. כך לדוגמה  לא יתקבל לתפקיד אחראי רכש אדם שבן משפחתו הוא אחד מהספקים העיקריים של החברה.

חקירות מהימנות עובדים עשויה להתבצע במספר מישורים, בהם: התקנת ציוד בילוש כמו מצלמות מעקב, שימוש בפוליגרף לצורך תיחקור עובד או מספר עובדים, ביצוע מעקבים והאזנות ועוד.

חקירת מהימנות עובדים על ידי חוקריים פרטיים בעלי ניסיון עשויה לסייע לך רבות ולמנוע נזק רב. גם העובדים החרוצים והותיקים ביותר אינם חסינים ויכולים למעוד. בתור בעל עסק דאג לשמירה מירבית על האינטרסים שלך. שמירה זו עשויה למנוע מפח נפש בגין הפסדים כלכליים ואישיים.